职场中的 STEM 女性

joypaul14ai

在智利，我们面临的挑战是提高 STEM 女性在工作领域的参与度，特别是在组织内与技术、专业职位和领导角色相关的高质量工作中。

目前有许多领域和行业非常男性化，但历史上女性很少参与。其中之一是科技行业，其中专注于科学、技术、工程和数学的 STEM 女性仅占劳动力的 35%。

支持女性参与这些领域对于实现发展至关重要，不仅是在 澳大利亚 Whatsapp 数据 公司层面，而且是在国家层面，此外还能对成千上万女性的生活产生影响。

但为什么女性在 STEM 领域的参与度较低呢？
从文化上看，尽管各种研究表明两性都具有相同的能力，但女性的角色一直与护理工作联系在一起。人们认为女性在科学和数学方面的技能不如男性。

这就是为什么女性主要从事教育、销售、护理工作和客户服务领域，这些领域与“女性气质”相关的关系技能最为突出。

另一个相关因素是，公众眼中 STEM 女性的例子很少。这使得女性很难敢于在这些领域发展，而正如我们之前提到的，文化偏见和潜在的障碍无助于这种现象的改变。

赋予智利 STEM 女性权力有何重要性？
很明显，我们也知道，世界和我们的国家正在不断发展，以增加妇女在工作世界中的参与度。吸引人才到各类岗位。但当 STEM 领域成为该国创新和发展的主要支柱之一时，它就变得更加重要。

拥有 STEM 档案和女性不仅仅是为了满足性别配额。但它会产生更加多样化的团队，从而提供更大的创造力和更好的工作团队。这不仅将提高妇女就业质量，也将对妇女的生活和国家的发展产生积极影响。

企业如何才能吸引 STEM 女性并赋予她们职场权力？
为此，最重要的一点是了解 STEM 女性所表现出的自我限制信念是什么。就雇主而言，要表明公司对他们来说是一个安全的空间，他们的职业发展受到重视并得到陪伴。

在这里，我们为您提供 7 个实现这一目标的技巧：



发布对女性表现出兴趣的工作机会，并邀请她们申请，但她们不会觉得自己必须满足所有要求：使用诸如“我们正在寻找一名工程师加入我们的团队”之类的短语。 “体验是理想的，但不是强制性的。” “如果您没有足够的 SAP 经验，我们可以为您提供培训。”或者“请记住，您不必满足 100% 的申请要求，只需满足唯一的要求即可。”
其中 STEM 领导职位中有女性推荐。
制定内部指导计划来支持 STEM 女性的发展。
消除合作者的偏见并创造安全的环境。 加强和创建多元化、公平和包容、无歧视的组织文化。
它有培训和职业发展计划：在公司内部设立课程和培训来培训 STEM 女性和/或提高她们的技能。
它优先考虑灵活的工作模式和共同责任的文化：正如我们之前提到的，女性在社会上发挥着关爱作用。因此，在组织层面拥有灵活的模式可以让男性和女性都能协调工作和个人生活。这样，妇女在从事护理工作时就不会受到侮辱。
在错误文化中工作：鼓励员工不要害怕犯错误。它可以作为学习工具进行管理，从而使您能够承担风险和创新。
在我们希望为这个主题做出贡献。这就是我们创建职业女性门户网站的原因。为 STEM 领域的女性提供建议、就业机会以及与重视、促进和鼓励性别平等和公平的公司会面的空间。