由于服兵役是男性的

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换句话说由于性别差距在瑞典很棘手因此在大多数其他国家可能更是如此。研究人员的标准做法是测试可能有助于解释结果的多个变量。在瑞典的研究中和团队希望将可观察变量如教育背景的差异与不可观察变量如对女性的固有歧视分开。研究人员总共考虑了多达个可观察到的特征试图阐明高层管理人员在任命和薪酬方面的巨大差异。

我认为最有可能发生的是某种类型的歧视他们研究的类别包括教育水平例如高中与大学教育专业化例如经济学与社会科学家庭背景例如出生顺序和高管成长的地方职业包括劳动力市场经验年数和失业天数 瑞典 WhatsApp 号码数据 以及目前的家庭状况例如婚姻状况和家中孩子的数量。研究人员利用瑞典军事档案馆的数据考虑了个人特征包括估算的身高体重和认知能力。义务而女性则不然因此他们对女性身体特征的数据很少。他们通过合并有关高管兄弟的数据来弥补数据的缺乏例如高个子的人往往有高个子的兄弟。





他们研究了风险承受能力的差异以高管是否参与股市来衡量。他们研究了网络连接例如首席执行官和董事会主席是否就读于同一所高中。他们查看了高管配偶的就业记录例如记录配偶是否也在工作或在家带孩子。关键差异并不能解释差距最后他们确实记录了男性和女性高管之间的一些关键差异。例如平均而言女性高管比男性高管结婚的可能性更低离婚的可能性更高并且生育的孩子更少。在已婚人士中女性高管比男性高管更有可能与另一位高管结婚。女性高管比男性更有可能在国有或私营公司工作。