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在过去的一年里近三分之一的女性考虑过离开职场或转行而且自疫情爆发以来这一数字只增不减。麦肯锡研究对于特工来说倦怠的风险特别高。客户支持工作总是涉及情感负担。但如今许多客户感到恼怒和焦虑并将怒火发泄在员工身上。难怪近的客服人员表示感到不知所措。近的客服人员表示感到不知所措。防止职业倦怠需要在工作、团队和公司层面进行变革。但人事经理发挥着关键作用因为他们与直接下属的日常生活非常接近。重要的是员工能够轻松地与经理分享影响其工作能力的个人困难并且当员工有勇气说出自己的想法时经理会支持他们。防止个人倦怠如果您感到安全请与您的经理讨论您的个人困难。